少子高齢化や人口減少にともない、人材確保が困難になるなか、それに応じて多額の求人広告費をかけてしまう企業も少なくありません。昨今は採用手法が多様化しており、自社に合った方法を起用できれば、採用コストは削減できる可能性があります。そこで本記事では、経営コンサルの株式会社識学の新村恭平氏が、企業がコストパフォーマンスよく採用活動をする方法について解説します。
採用コストを増えてしまう3つの原因
採用コ
Source: グノシー経済
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せっかく雇っても「3年以内離職率・3割超」…企業がコスパよく「採用活動」をする方法【経営コンサルが解説】
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