スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! “優秀なのに短期間で辞める社員”はなぜ生まれるのか スタートアップ企業の採用戦略で大切な“3つの軸” マーケティング最新 2023.08.10 最近の投稿 たし算、ひき算なのに大人が苦戦!【1日10秒】集中力・記憶力・発想力が同時に上がる「瞬間たし算/瞬間ひき算」 – 10秒間こども瞬読ドリル 【大人の教養】1リットルは、何立方メートルかわかりますか? – 小学生がたった1日でかんぺきに単位の計算ができる本 「子どもが食いつくように読んでます」との声も! お金のトラブルに巻きこまれないために、子どもに知っておいてほしいこと – いのちをまもる図鑑 「仕事ができない人」の残念な習慣、ワースト1 – もし私が人生をやり直せたら ステップ!? AI感情分析の革命: ビジネスと日常生活に与える影響を探る SNS型副業詐欺で190万円詐取される 大分市の20代女性が被害 – au Webポータル 才能じゃない InstagInstagramマーケティングの最新トレンドとDM活用の未来 趣味のデータ分析086_出生率減少の原因は何か?③_職歴と学歴 多くのスタートアップ・ベンチャー企業の採用は「キャリア採用(中途採用)」が中心ですが、最近は大手企業もキャリア採用を強化しており、その影響でスタートアップ・ベンチャー企業は採用に苦戦しています。「優秀な人材が採用できない」と悩む担当者に向けて、『スタートアップ「転職×副業」術』の著書である藤岡清高氏が採用のヒントを語ります。本記事では、スタートアップにとっての「優秀な人材」を定義しながら、採用戦略の重要性について解説します。Source: ログミーリンク元
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