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従業員を雇う以上、研修や新人教育は必須だが、実際には仕事を教えてもらえず、即行で辞めたケースが少なくない。「新人社員に対する教育体制が皆無だった」ために、デイサービスを2週間で退職した40代前半の男性（大分県／福祉・介護／正社員・職員／年収300万円）の経験談を紹介する。（文：林加奈）
「不信感しかなかったし、とにかく居心地が悪い環境だった」
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Source: キャリコネ
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新人教育が皆無だった職場を2週間で辞めた男性 「ほぼ放置。誰一人としてほとんど会話してくれなかった」
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