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キャリアアップだけが正解じゃない、 私たちが“はたらくWell-being”を重視する理由
起業ニュース総合
リモートワークの浸透などと相まって、「はたらき方改革」が世間の潮流となって久しい昨今。現場ではたらくビジネスパーソンのなかには、「本気で仕事に打ち込もうと思ったらはたらき方改革なんて無理」「自分らしいはたらき方なんて難しい」と感じている人もいるはずです。そこで、パーソルグループ×新R25のコラボでお送りする本連載では、「はたらくWell-being（ウェルビーイング）を考えよう」と題し、「令和の新しいはたらき方」を応援するとともに、さまざまな人のはたらき方や価値観を通して、ビジネスパーソン一人ひとりが今もこれからも「幸せにはたらく」ための考え方のヒントを探していきます。今回は、認定NPO法人「育て上げネット」理事長の工藤啓さんとパーソルホールディングス株式会社グループコミュニケーション本部長の村澤典知さんの対談をお届けします。「育て上げネット」はすべての若者が社会的所属を獲得し、「はたらく」と「はたらき続ける」を実現できる社会を目指している認定NPO法人です。はたらきたいけれどはたらけずにいる若者の自立を目指して、若者の就労支援や、その支援基盤の強化（支援現場の可視化・体系化や、支援者の育成）などの取り組みをおこなっています。（詳細はこちら）「育て上げネット」とパーソルグループが、なぜ人々の「はたらくWell-being」を重視するのかを聞きました。2001年、若年就労支援を専門と
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