「うちの会社には良い人がいない」のは採用戦略の問題…注意したい「採用のミス」は2つある

経営心理士・公認会計士の藤田耕司氏は、採用はマーケティングであることを意識し、そのうえでターゲットに響く募集広告を書くことが重要だと語る。そんな藤田氏に、優秀な人材を獲得するための具体的アドバイスをいただいた。
Source: 現代ビジネス

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