【論文レビュー】企業による能力開発の提供が、社員のエンプロイヤビリティを高め、キャリア意識を向上させる。：山本（2015）

日本ではエンプロイヤビリティを扱った実証研究が少ないため、山本先生の本研究は貴重なものです。結論としては、企業が社員の能力開発を高める機会を提供することで、社員のエンプロイヤビリティが高まり、それを通じて社員のキャリア意識が高まる、ということを実証しています。山本寛. (2015). エンプロイアビリティ保障の実証的研究. 日本経営学会誌, 36, 26-37.続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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