理系職種の人材向け効果的な研修コンテンツの構築

理系職種の人材にとって、一般的な人事研修のコミュニケーションやキャリア開発のテーマの研修は、わかりにくい要素が多く存在します。その主な理由は、使われている例やシーンが事務系職種特有のものに偏っているためです。上司との会話などのコミュニケーションスタイルや、職場における人材の偏りなど、理系職種特有の環境を反映した研修を作りたいと考えています。この問題を解決するために、理系職種に適した効果的な研修コンテンツを構築することが重要です。まず、理系職種の特性を理解し、実務に即した具体的な例やシーンを取り入れることが必要です。例えば、技術的なプロジェクトの進行や実験設計における上司とのコミュニケーション、専門的な知識を共有するためのプレゼンテーションのシナリオを盛り込むことで、参加者が研修内容をより身近に感じ、実践に活かしやすくなります。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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