世界経済フォーラムが発表した最新のジェンダーギャップ指数では、日本は世界125位となり、過去最低の結果となった。男女の賃金格差、管理職職業従事者の男女比などを筆頭に、ダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)の推進に向けては課題が多い。発表から数日後の6月某日、駐日オランダ王国大使館に“働き方先進国”と呼ばれるオランダ企業の日本法人が集まり、各社の日本におけるD&Iポリシー、ガ
Source: グノシー経済
スポンサーリンク
オランダ企業に学ぶ「D&I」の実践と仕組み作り
最近の投稿
- 東大も震撼した「円周率が3なんて、けしからん」…「計算力の低下問題」をはるかに超える問題「円が正六角形でいいんですか?」
- 東大、京大の「出題意図」から見えてきた真実「じつは、大学は“知識”は問うていない」…「中学数学の大学入試問題」をわざわざ出題するわけ
- これから湾岸タワマン狙うなら「アレ」か「ソレ」にしなさい
- 田中角栄は、世界の権力者たちとくらべて「悪い政治家」だったのか…? 比較して見えてくること
- 自民党「最年少国会議員」の友人・古市憲寿が衆院選の「お手伝い」…現場で起こしていた「もめごと」
- 生産性が低い企業は市場から退出を迫られる…これから日本経済で起こること
- 「らくらくスマホ」新モデル開発で直面した"ニーズ" 押し込み操作とタッチ操作で新たな需要を開拓 | インターネット | 東洋経済オンライン
- 超衝撃!大企業AIで中間管理職が減少!Gartner、IT部門およびユーザーに影響
- スタッフへ業務をお渡しする時のコツ
- 30代までの「知的インプット」足りない人が陥る穴 効率化できず時間を投入するしかない悪循環に | 非学歴エリートの熱血キャリア相談 | 東洋経済オンライン
コメント