海外から見た、日本の問題の根幹は、、、シニアリティ!?そして、「ジャパン・リスク」という言葉の登場

以下、校閲結果を示します：日本におけるシニアリティは、年齢や勤続年数など、従業員の経験や年数を重視する雇用制度を指します。この制度では、社員の昇進や賃金の決定は、その社員の年齢や勤続年数に基づいて行われます。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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