【ポイント】全体像や実現イメージすら共有できていない段階にいきなり手分けしたのでは個人の問題意識や影響力の範囲内での小粒な解決策しか生まれない。日本人には手分けする文化が染みついてる。それが通用したのはビジネス環境がシンプルでやることがはっきりしていた時代だからで、今はダメ。正解のない問題を解くには、フロントローディングして関係者全員で徹底的に議論し、腹落ちすることが大切。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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最初から手分けしたのでは議論は深まらない（2/2）
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