スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 19時までには退社、服装規定を廃止、ChatGPTで業務効率化 働き方をアップデートする、三井住友海上火災保険の挑戦 マーケティング最新 2023.07.05 最近の投稿 姿を消す蛍光灯、なぜ?–パナが2027年9月までに生産終了 石破茂「防衛大臣経験者」内閣への懸念② Palmer Luckey: Every country needs a ‘warrior class’ excited to enact ‘violence on others in pursuit of good aims’ 派閥解体と石破新総裁誕生、党員票の力を示した総裁選を振り返る 世界を魅了する巨匠アラン・デュカスが手掛けるマニュファクチュール 広告の使い方がわからないあなた!かなり損しています、、、 石破先生のこのお話ってどうなの?(アーカイブ記事) 部下にいきなり「どう実現するの?」はNG マネージャーの「問いの設定力」を高めるフレームワーク PMFのむずかしさと、顧客ニーズを本当に理解するための方法について 「高齢者の交通事故」に目の問題が隠れている危険 視野障害を「自覚していない」人たちがマズい | 「病気」と「症状」の対処法 | 東洋経済オンライン 株式会社NOKIOOが開催する「90分腹落ちセミナー」の模様をお届けします。今回のテーマは「『変化に対応できる強い組織』を目指す三井住友海上火災保険の挑戦」。同社の人事部に所属する永井泰右氏をゲストに迎えて、変化に対応できる強い組織づくりにおける難所や取り組みを前進させるポイントを紹介します。本記事では、三井住友海上火災保険で実施されている働き方改革の事例をもとに、組織カルチャー変革におけるポイントを解説します。Source: ログミーリンク元
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