NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く 単行本（ソフトカバー） – 2018/8/17

ここ数年、NETFLIX関連本が多数出ている印象です。独特なビジネススキームであっという間に世界を席巻し、既存メディアを伸してしまう勢いなので、注目されるのは無理もありません。一方で、なぜこれほどまでに急成長できたのか。そこには、事業戦略の妙だけでなく、思い切った人事戦略にも理由があったという話です。人事というと、採用、評価、報酬、人材育成、福利厚生のような項目を思い浮かべます。NETFLIXにおいても、これらの項目を重要視していることは変わりませんが、印象深く感じたのは、いずれの場面でも率直かつ真摯に在ろうとするところ。NETFLIXと比較しながら一般の平均的な日本企業を思い返してみると、「研修プログラムに多額の費用をかける企業はたくさんあるけど、従業員に対して事業の仕組みを十分に説明しているところは案外少ないかもな」とか、「人事考課に莫大な時間とコストをかけているにもかかわらず、単に報酬を決めるという目的に留まっていて、今後に向けたフィードバックや指導に結びつけようとしていないな」とか、「解雇の話に至っては、元社員から訴えられる理由は金よりもメンツ。つまり不当な扱いが理由になる場合が多い」など、いくつもの反省点に気づかされ、読んでいてハッとします。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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