【少子化対策】企業が最も身構えるのは「3歳までの在宅勤務」

政府が進める少子化対策には、仕事と育児の両立をサポートする施策が盛り込まれています。
両立支援と働き方の変革は、切っても切り離せないもの。
企業は、どう感じているのでしょうか？
2023年6月、東京商工リサーチが全国の企業を対象に実施した調査結果（有効回答数5283社）をご紹介します。
同調査では、少子化対策の内容から、「3歳までの在宅勤務」「3歳までのフレックスタイム制の適用」「就学前までの残業
Source: グノシー経済

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