「◯◯、会社辞めるってよ」に慌てないためには？ 採用戦略としての複線化

採用という経営課題は、一見シンプルながらも実は非常に複雑です。一人の人材が去ることによる影響は深刻で、業績に直結します。新たな人材を確保することは確かに重要ですが、それ以上に重要なのは、すでに組織にいる人材の活用方法を見直すことかもしれません。そして、その一つの戦略が複線化です。複線化とは続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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