起業家がうなるアイデアを出し続けた、小野薬品社員の視点とは？

「他の業界や社会のトレンドをつかむことの楽しさを感じられるようになった」。そう話すのは、小野薬品工業株式会社（以下、小野薬品）で働く宮本和也さんです。小野薬品では「グローバルスペシャリティファーマ」への飛躍的な成長を遂げることを目指しています。その実現のためには、イノベーションを追求する意思や資質をもった人財をより多く育成する必要があります。そこで、社員一人ひとりの挑戦を加速し、イノベーション人財を育成する取り組みとして2021年に開始されたのが「Ono Innovation Platform」です。このプログラムは、「学習の場」「経験の場」「挑戦の場」の3つの分野で構成されており、自らの成し遂げたいことを発見し、自発的に挑戦できるように支援が行われています。その中で「経験の場」として取り入れられているのが、ベンチャー起業家が抱える課題に対して、大企業社員が解決策を提案するオンライン越境研修「outsight」です。経験のない領域の課題に対する解決策を考え続けることで、課題解決力を養うとともに、ベンチャー起業家や、社外の参加者から学ぶことで、情報感度を高め、視野を広げることを狙って「outsight」が導入されました。この研修において、2022年度下半期、起業家がうなるアイデアをもっとも多く提案したのが、宮本さんでした。宮本さんは長い間、製薬業界に身を置き、現在は山形県を拠点にMR

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