女性が偉くなれる会社となれない会社の「リアル格差」と、いま女性が増えている「あのポスト」の正体

政府は「女性版骨太の方針」の原案の中で、2030年までに東証プライム市場に上場する企業の女性役員の比率を2030年までに30％以上にする目標を打ち出した。現状では、執行役員やそれに準じる役職に就いている女性は、大企業1171社の平均値は4.3%しかいない。しかし、取締役や監査役まで含めるとその平均値は11.8%と1割を超える。その役職の正体からは、日本企業の女性登用のリアルが見えてくる。
Source: 現代ビジネス

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