「最適解」はChatGPT、「差異的解」を人間で

なぜコロナで「ジョブ型雇用」が加速したのか　ChatGPTに代表されるAIが教育に広範に活用されるようになると、従来の高学歴者が有利だった社会構造は大きく変わる可能性がある。　まず、多くの親が偏差値の高い大学に行って大企業や公務員になる、または士業になり「安定」したキャリアを送ってもらいたいと考えている現状がある。大企業に入れば大学の先輩がおり、可愛がってもらいながら着実に昇進の階段を上ってゆくことができる。高度経済成長期の昭和に築かれた終身雇用と年功序列は、バブル崩壊以降、これまでにも機能不全に陥っていると指摘されつつ、今なお外資系企業やベンチャー以外の企業の多くが同制度を完全に見直すほどにはなっていないのが事実だ。　とは言え、すでに顕在化している労働力不足やコロナで一気に加速したに働き方改革などに対応するため、日本の雇用制度もメンバーシップ型からジョブ型への移行が注目され始めた。　本記事をご覧になっている方の中には教育関係者の方もいらっしゃるものと思われる。教育関係者の方々には企業の雇用制度にはあまり馴染みがなくわかりにくい面もあるかもしれないが、ChatGPTに代表されるAIの進化で、皆様が送り出す子どもたちが企業のどのような評価システムでどう評価されるのかを知っておくことで、日々のコミュニケーションにも生かされると思うので、ぜひこの機会に大枠だけでも良いので理解を深めてい

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