スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! 30歳会社員が青ざめた…「5%の賃上げ」で喜んだのもつかの間、「ボーナス大幅カット」の衝撃 経済ニュース 2023.06.26 最近の投稿 管理職必見!「1on1ミーティングの極意」:部下の成長と組織の活性化を促す5つのテクニック 🗓️ 銀座書店 Amazonランキング急上昇‼️決算分析の地図 財務3表だけではつかめないビジネスモデルを視る技術 「高いなぁ…やめとこ」と「安い!買っちゃお」の違いって、どこで生まれるの? 中小企業診断士資格取得後のキャリアパス!受験検討者必見!実践的アドバイスと成功への道筋 地域共創科のゼミを紹介します【産業・ビジネスゼミ】 オープンAIやマイクロソフト、エヌビディアも提携するG42とは⁉謎の多いAI第三極の中核企業を解説します。 選挙は強いが頭が〇い進次郎 「国際的な経験」(世界第64位) 香港・李嘉誠氏1位、中国・馬雲氏3位─華人の長者番付に変化(2015年2月) 【現役マーケターが語る】Webマーケターのよくある悩み3選 東京商工リサーチの調査によると、2023年度に賃上げを行う、もしくは予定があると回答した企業は全体の80.6%(大企業85.5%・中小企業80.0%)に上ったという。実際に「賃上げ」がなされた企業の従業員は、これまで以上に夏の賞与を楽しみにしているかもしれない。しかし、賃上げの一方、もしも賞与の額がダウンするようなことがあったとしたら……。基本給5%の賃上げの後に、賞与を減らされた会社員の事例をもとに、社会保険労務士の木村政美氏が解説する。Source: 現代ビジネスリンク元
コメント