フィードバックが重要なことは誰もがわかっているが、往々にして強制的で形式的なものに感じられて、頻度は乏しくなりがちだ。このためビジネスパーソンの成長は滞り、チームも成長できなくなる。そこで本稿では、不安を抱かずに頻繁にフィードバックをやり取りする文化を構築する方法を、3つの具体的なアイデアとともに紹介する。
Source: ハーバード
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部下の実力を最大限に引き出すフィードバックのやり方 – オンライン
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