女性リーダー育成へ「社外メンター制度」 会社の垣根越え助言

企業の女性リーダーを育成するため、ほかの企業の幹部から助言を受けられる、「社外メンター制度」が始まった。
出光興産と東京海上日動火災保険は、双方の部長・課長クラスの女性社員が、会社の垣根を越えて相手企業の幹部社員から、課題や悩みについて助言を受けられる「社外メンター制度」を始めた。
相談者(出光興産)「キャリアの迷子というか、『どうステップアップしたい』とも思うし...」
助言者(東京海上日動)「
Source: グノシー経済

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