メタ認知という言葉は、心理学者のジョン•フレイヴェルが1970年代に使い始めました。概念の起源をさかのぼるとソクラテスの「無知の知（不知の自覚）」につながるとも言われています。メタ認知を採用ブランディングの戦略立てに活かすと以下の利点があります。ポジションの強みや弱みを把握し、候補者に対してどのようなアプローチを行うべきか判断できる採用活動のフィードバックから、そのポジションに適した採用プロセスを組み立てることができる続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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メタ認知と採用ブランディング
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