今週は人事にAIを導入したニュースが目白押しです。ソフトバンクグループ、AIツール「Mynavi AI for HR」を導入。人事データの分析に基づき、最適な異動や配置を提案。リクルート、AIを活用した求人情報サービス「リクナビNEXT AIレコメンド」を開始。AIが求職者のスキルや経験、希望条件などを分析し、最適な求人情報をレコメンド。日立製作所、AI活用の健康管理サービス「Hitachi Health Data Platform」を開発。AIが従業員の健康診断結果や勤怠データなどを分析し、健康リスクを早期発見。サイバーエージェントは、新入社員の最適な配置を割り出す人工知能「ミカエル」を開発し、2023年春からビジネス職約170人の配属決めに活用。新入社員の配属先希望と各部署の募集をマッチングさせる狙い。タレントマネジメントシステム「CYDAS PEOPLE」の開発・販売を手がける株式会社サイダスは、OpenAI社が提供するChatGPTおよびOpenAI APIを活用した新サービス「PEOPLE-GPT」の提供を開始。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
スポンサーリンク
人事にゾクゾクAI採用
最近の投稿
- Tour the new Hyundai Ioniq 9
- 余命1年で入院「病院食」のレベルの高さに驚いた 限られた予算で豊富なメニューをそろえる創意工夫 | 人生100年時代なんてウソだった | 東洋経済オンライン
- 「Vポイント」を運営するCCCMKホールディングスにインタビュー
- トランプ氏再登場 06/10 世界経済への不確実性
- 【メルマガアーカイブ】#118 経営者の孤独は発信で打破する~『社長の言葉はなぜ届かないのか?』
- ポストケインズ経済学における、ストックフロー・コンシステントモデルについて、負債主導型レジーム、負債荷重型レジーム、高揚レジーム、停滞レジームについて、それぞれのレジームにおいての経済状況を詳しく説明するとともに、問題点、そしてその解決についての政策提言をしてください。
- 20241123SDGsニュース
- 「頭が良くて能力もある…でも出世で男性に勝てない」→元マッキンゼー女性のアドバイスがなるほど納得だった! – ニュースな本
- ESGを解体すべき時が来た – オンライン
- OpenAI is funding research into ‘AI morality’
コメント