本稿では、DEIB（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ビロンギング）に対する企業の取り組みについて、調査をもとに課題を明らかにする。筆者らが属するギャラップでは、人事リーダーと従業員に対してDEIBの認識について調査を行った。その結果、人事リーダーと従業員の認識に隔たりがある部分が判明した。主な隔たりを10項目挙げ、従業員のどのようなニーズを満たすことが必要かを明らかにした。
Source: ハーバード
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企業のDEIBの取り組みは従業員のニーズを満たしていない – オンライン
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