三菱電機「年収1200万円課長」の若返り大作戦、不祥事体質の打破を狙う人事改革 – 部長・課長の残酷 給料・出世・役職定年

パワハラを苦にした従業員の自殺や品質検査不正が発覚した三菱電機は、社員の意欲を高めるために人事制度改革を断行する。改革の中身や部課長の年収などを明らかにする。
Source: ダイアモンドIT

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