これまで新しい人事施策を実行する人事企画の0→1の仕事を幾度となく経験しました。人事制度の新設・改定・人材育成の新施策導入などが代表的なものです。前職で実際に手掛けた制度が今でも使われていたり、さらにレベルが上がっているのを見ると誇らしく思いますし、経験させて頂いた当時の会社や上司にはとても感謝しています。
人事企画の0→1は難しい仕事です。やるべきことは見えているのに、なかなか思うように進んでい
Source: グノシー経済
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人事企画の0→1を丁寧に実現した経験をまとめてみた
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