リファラル採用を実現するためにやるべきことって？『採用×広報』で叶う企業ロイヤリティのお話し

皆さんこんにちは！AZTORY代表の田中です。今回の記事では、年間250名採用80％リファラル採用の実績から考えた『企業ロイヤリティ』の構築についてお話ししていこうと思います。
リファラル採用とは
メンバーからの紹介で組織形成していく 人が人を呼ぶ 採用手法。マッチング率の高さ・離職率の低下・生産性向上・カルチャー浸透の強さ・採用コスト削減・転職潜在層の採用　など売り手の人材市場を勝ち抜きやすく
Source: グノシー経済

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