戦略人事：人材の流動化は仲間意識を優先する企業文化を変えることを求める（出戻りを不利益にしない人事制度の構築）

■人手不足のアンバランス2023年春。新型コロナが若干収束し、日常が戻ることにより経済活動が活発になってきている。その影響は、急激な経済活動について行くだけの人財確保が難しいという状況を作り出している。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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