組織でDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の取り組みを進める際、内部からの抵抗が起こることは少なくない。特にマジョリティグループが抵抗した場合、どのように乗り越えるべきか。本稿では、抵抗をしている人々はDEIの取り組みに対して3種類の「脅威」を感じていると考察する。そしてそれらの抵抗を反映した行動にも種類があるが、種類ごとに抱えている脅威が異なる。したがって、脅威を緩和するための適切なアプローチを展開することで、抵抗を和らげることができると説く。
Source: ハーバード
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DEIの取り組みを推進するには、心理的な脅威の把握が欠かせない – オンライン
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