【KOREA WAVE】A薬品は一部労働者に「月52時間」の固定OT（overtime・超過勤務手当）を支給する。B課長は月平均52時間の超過勤務をしていないにもかかわらず、一種の“賃金上昇効果”を享受している。Cプログラム開発会社は、まだ発生していない延長、夜間、休日手当を月給に組み入れている。D代理は、休日勤務がない月には「ボーナス」を受け取った気分になるが、超過勤務が特に多い月には「労働契約
Source: グノシー経済
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固定額は労働者の利益か害か [KWレポート] サービス残業の世界 (5)
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