かしこまった感じで「人事データ分析」というものを説明すると、「能力やスキル、過去の業績、適性試験の結果など、雑多なデータを収集して分析することによって、個々のキャリア開発や人材配置を最適化するもの」となる。本当にそうか？人事データ分析を信じてよいのか？人事データ分析によって、人は適職を見つけられるのか？続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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人事データ分析によって、人は適職を見つけられないのか
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