大手企業なら「年功序列」で年収も安定？ メリット・デメリットを解説

年功序列制度のメリット
年功序列制度の特徴としては安定感が挙げられ、会社の勤続年数が長くなれば昇進・昇給していくのでライフプランなども立てやすいです。また、企業側としても勤続年数などを基準として評価できるため、人事評価も明確になって社員も働きやすい環境になります。また、年功序列制度は終身雇用制度とセットで考えられるケースも多く、一緒に働いている時間が長くなれば社員の一体感も生まれやすいです。
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Source: グノシー経済

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