チームや個々のメンバーに、仕事への責任感を持ってもらうと同時に、思いやりのある環境を構築するにはどうしたらよいのだろうか。厳しさ優しさを同居させ、バランスを取ることはリーダーにとって簡単なことではない。本稿では、責任と思いやりを調和させるための方法を紹介する。責任を負わせるばかりではなく、一方で思いやるばかりでもない、力点を置く部分や、行動指針を解説する。
Source: ハーバード
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責任感と思いやりが調和したチームをいかに構築すべきか – オンライン
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