レイオフ騒動に翻弄される日本の採用市場と、日式ジョブ型雇用

欧米型のジョブ型雇用では大学卒業を当該領域の専門家として位置づけ、人ではなくポジションに対して契約を行うというものです。一方、従来の日本企業におけるメンバーシップ型雇用は新卒一括採用、年功序列、終身雇用の3要素から構成されます。私もジョブ型をテーマにした講演などをWorkdayさんなどでさせて頂いておりますが、いわゆる欧米型のジョブ型雇用は日本には適用されないと考えています。外資ITやメガベンチャーなどでレイオフが起き、更にChatAIの登場により専門職の市場も揺らぎそうな機運ですが、今回は日本における雇用のありかたについて、予測を交えながらお話をしていきます。 変革お助けコンテンツ動画 | イノベーティ部！™ - ワークデイ人事・I T の最新トレンドから学ぶ変革お助けコンテンツ動画をご確認ください。日々現場でリーダーシップを発揮し変革へと挑戦www.workday.com 続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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