インクルーシブな職場文化を構築する7つのアクション – オンライン

職場でインクルージョン（包摂性）を高めるために必要なことは、大規模なキャンペーンではなく、一人ひとりの小さな行動である。本稿では、職場文化の改善につながる取り組みを7つ紹介する。一つひとつは小さな取り組みだが、それらの行動を習慣化し、自動的に行えるようにすることで、職場のインクルージョンが高まる。個々の資質を受け入れ、心理的安全性も担保される。結果、生産性の高い組織が構築できると筆者らは主張する。
Source: ハーバード

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