自分の意志でコントロールできない、事前に中身のわからない事象を「○○ガチャ」と呼ぶことが一般化した。新卒採用時の「配属ガチャ」だけでなく、入社後の人事異動に関しても「人事ガチャ」と形容できる。理由のない配属や異動、昇進はありえないのに「ガチャ」と呼ばれてしまうのは、人事側のロジックが学生や若手に伝わっていないからだろう。配属や異動の不透明感、不信感を理由とした人材流出を防ぐために企業側は何をしたら良いのか。『人事ガチャの秘密 配属・異動・昇進のからくり』(中公新書ラクレ)を著した、パーソル総合研究所・上席主任研究員の藤井薫氏に訊いた。
Source: 現代ビジネス
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異動や配属は「人事ガチャ」…じつは「学生や若手社員」が抱いている「不信感」はどうすればなくせるか
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