時代にあった強い組織を作るのに「対話」が欠かせない理由　熊平美香氏が説く「管理型」から「自律分散型」への変化

昭和女子大学キャリアカレッジ主催で行われたセミナーに、『ダイアローグ　価値を生み出す組織に変わる対話の技術』著者でキャリアカレッジ学院長の熊平美香氏が登壇しました。対話には、多様性の真の価値を顕在化させる力があると語る熊平氏。本記事では、ダイバーシティと対話のつながりについて解説されました。
Source: ログミー

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