Z世代の従業員は、大人へ移行するタイミングでパンデミックという混乱を経験しながらも、集団的な力で選挙結果を左右するなど、企業や社会に大きな影響を与える存在になっている。その一方で、彼らは仕事へ打ち込めずに悩んでいるという。したがって、マネジャーはZ世代をサポートしながら、彼らがしっかりと仕事に没頭できるようにする必要がある。本稿では、Z世代をサポートし、チームの原動力を生み出すための7つの戦略を紹介する。
Source: ハーバード
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Z世代のエンゲージメントを高める7つの戦略 – オンライン
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