政府は、生後8週間までに男性が育休を取得した場合に給付金を配る「産後パパ育休」について、休業前の賃金の実質100%を支援する方針を固めた。
「産後パパ育休」制度は、男性が、産後8週までの間に4週間まで休みをとる場合に、休業前の賃金のおよそ67%分を給付金として支援するもので、2022年10月から始まった。
これについて政府は、給付額の割合を80%程度まで支援する方向で調整していることがわかった。
Source: グノシー経済
スポンサーリンク
「産後パパ育休」実質全額を支援 給付引き上げ
最近の投稿
- 広告事業の成長著しい Spotify 。ブランドたちはプログラマティック広告の支出を増やしている
- 「ユニバーサルデザインとビジネス」/リーダーシップ・チャレンジ2024開催レポートvol.13
- [A] アジレント、市場回復兆候鮮明!増収増益で成長戦略加速へ
- 医療現場における大規模言語モデル(LLM)の実力と限界:最新研究から見えてきた課題と可能性
- 商業出版のチャンスに飛びつく前に考えたい、ブランド価値を守る3つの基準
- 日経新聞記事「ダイキン、米空調部品メーカーと合弁 省エネ技術提供」に注目!
- 昨年売上高1000億ウォン以上のベンチャー企業が908社、合計235兆ウォンでSK …
- 楽天カード、利便性向上のため決済代行サービスにコンビニ前払い・PayPay・口座振替サービスを追加
- 介護現場でスタッフを「イラっとさせる一言」 正しさを相手に理解してもらおうとしてないか | 自衛隊員も学ぶ!メンタルチューニング | 東洋経済オンライン
- 増えるベンチャーのM&A。「IPOする会社に投資したい」VCはぶっちゃけどう思っている …
コメント