社員にどれくらい払ってる？～【解説】人的資本可視化指針（第27回：KPIシリーズ）

人的資本KPI。今回からISO30414のコスト関連に入っていきます。ISO30414では「総労働力コスト」が推奨されています。総労働力コスト、または総人件費。組織が従業員に対して支出した金額になります。人件費の合計になります。構成は報酬と福利厚生等からなります。この指標は労働力の財務価値を測ることを目的としているようです。人への投資と言う意味で、どれだけ従業員に賃金を払っているのかは非常に重要なところでしょう。平均賃金、最大値、最小値、標準偏差でデータを見れば、賃金・報酬の方針やスタンス、「経営者もらいすぎじゃね？」とか「平等すぎない？」など特徴が見えてきます。経営貢献につながりそうか、バランスがとれているか、インセンティブになっているかが推察されることになります。数値としては、どちらかというと人件費の額より率のほうが投資家目線ではあると思います（面倒な計算をしないでいいので）。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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