営業職でダイレクトリクルーティングを運用するとは？

採用においてダイレクトリクルーティングを利用する企業が増加しております。
これからの採用は採用サイトやエージェントを使った従来の「待ちの採用」と自社からターゲットに対して直接アプローチをしていく「攻めの採用」を上手く織り交ぜた方式が主流となると言われているからです。
しかし、そんなダイレクトリクルーティングですが自社から直接アプローチをしていくため、正しい運用をしないと最大限の効果は発揮できません。
実際に正しい使い方ができないまま費用対効果が悪くなってしまったケースはこれまでにも多々見られています。
本資料では弊社がこれまで業界トップレベルの企業を含めた多くの企業に対してダイレクトリクルーティングを利用した採用支援のノウハウをもとに、正しく運用する方法を4つのステップに分けてご説明しております。
・既にダイレクトリクルーティングを利用している
・これからダイレクトリクルーティングを利用する予定
・ダイレクトリクルーティングはまだ利用しないが興味はある
こういった方は是非本資料のダウンロードをお勧めいたします。
Source: メディアレーダー

リンク元