女性活躍ってなんだろう? 第1回 「女性管理職」が増えないワケとは? 施策が実は"男性の昇進意欲"を高めてた!?

男女雇用機会均等法が施行されてから約40年。その間に、企業における女性活躍推進の取り組みは、女性の採用、結婚・出産時の継続就労促進、仕事と家庭の両立支援、そしてキャリア形成支援へと進んできました。
管理職を務めるワーママが企業に求める事の1位は「女性管理職の増加」
しかし、大手企業中心に両立環境は整ってきたものの、いまだに多くの企業で女性活躍推進の重要なポイントでもある「女性管理職比率」は低い水
Source: グノシー経済

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