昇進できない業績優秀者にマネジャーができること – オンライン

ある調査によると、優秀な従業員が自主退職する最大の要因は、キャリアの流動性の欠如である。優秀な人材が昇進を希望しているとき、マネジャーはどのように対処すべきか。その従業員が求めているものを見極め、共にキャリアを構築するパートナーとして取り組むべきだと筆者らは論じる。
Source: ハーバード

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