ジョブ型雇用移行やJディスクリプションのAI化ができない企業は倒産する時代。

2040年までに古い日本メンバーシップ型雇用をしている企業は倒産する。例えば、コストプシュインフレやグローバリぜーションへ乗り遅れ、人口動体による認知問題でヒューマンエラーによる信用力低下、国際競走力の低下、財政破綻リスクが上昇などにより市場環境が悪化する。固定費のほとんどの人件費を費用以上さらに創発性に転換ができなければ競争力は低下する。アメリカの雇用はジョブ型と言われ、法的にも会社はいつでも労働者を解雇でき、また労働者もいつでも辞めることができる。これは雇用の流動性が高く、自己責任と自己管理能力が必要な形態であり、最近のIT系を見るとネットワーク型を取り入れさらに進んだ、ジョブ型の雇用に進化している。ジョブ型雇用はジョブディスクリプションシートが重要で、アメリカのどの企業も紙でそれを管理している為、時間の経過とともに、メンテナンスが出来なくなり、且つ現場の意見が反映しないために、臨機応変にデーターフィードバックができていないのが今のアメリカの問題です。ただプロスペクト理論のベクトルが作用しているので、個人のスキルで多少の誤謬をカバーして要る状況であります。今後、AIやゲーム理論のマッチングアルゴリズム等のIT化が進めば、アメリカはさらに発展し、新しい仕事や創発技術は欧米や中国が席巻する事になります。続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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