CEOに就任するといったキャリアのピークは中年期に訪れることが多い。その中年期に重なるのが更年期障害である。多くの人に起こる更年期障害を組織が理解することは、次のリーダーの資質を持つ人物に対し、誤った評価を下さないための重要な取り組みである。ここで基盤となるのが心理的安全性だと筆者は論じる。
Source: ハーバード
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更年期障害を理由に、有能なリーダー候補を見落としていないか – オンライン
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