【読書メモ】上司の支援内容によってミドル・マネジャーの学習を阻害することもある：『経営人材育成論』（田中聡著）

先日あげた【補論】では、新規事業創出経験がいかにもタフ・アサインメントでありミドル・マネジャーがどのような経験を得るのかが明らかにされていました。新規事業創出経験という究極的なタフ・アサインメントであっても、全てのミドル・マネジャーにとって有効な学習につながるわけではありません。第４章では定量調査によって、ミドル・マネジャーの学習を促す要因を明らかにしています。つまり、企業にとって、どのような組織特性や上司支援を整えればミドル・マネジャーが経営人材に育つのかに関する実践的示唆を提供してくれるありがたい内容と言えます。 経営人材育成論: 新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶかwww.amazon.co.jp3,960円(2023年01月28日 14:06時点詳しくはこちら)Amazon.co.jpで購入する 続きをみる
Source: Note 起業ニュース

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