スポンサーリンク ブログは起業できるくらい稼げるのか聞いてみた結果・・衝撃の事実が!! トヨタ「御曹司の世襲前提人事」の内幕、恣意的登用と冷遇で東大卒・エース人材が流出ラッシュ【再編集】 – トヨタ「非創業家」新社長を待つ試練 IT起業ニュース 2023.02.20 最近の投稿 ブロック率を抑え、リピーターを増やす!LINE公式アカウント資料3点セット リエンジニアリング革命2 名古屋城木造復元「木材40億円買っちゃったから進めないと」論の問題点 [決算カンファレンスコール] $LCID Lucid 2024 Q3 大半の州がGDPを上回る債務残高:報告書 【2024年度 第2四半期】6758:ソニーフィナンシャルグループ 82点 「動き」のある参考Webサイト 14選 【最新料金記載有】最新事例付き!Z世代のSNS『BeReal.』広告メニュー紹介 [予想のヒント]テレビ局や新聞社の利害を知る時は、会社組織、資本関係、事業提携を調べる事が有効。【金の流れは確か】 (和訳) $AFRM Q1 2025 Transcript カンファレンスコール トヨタ自動車の豊田章男社長は役員の若返りや、組織の階層を減らすフラット化などの改革を行い、自身に権限を集中させてきた。「自動車業界の100年に1度の変革期」を生き抜くため、迅速な経営を可能にすることが大義名分だった。だが近年、長男の大輔氏が経営の表舞台に立つようになって以降、社内では「改革は豊田家の世襲のため」と見る向きが多く、中堅人材の流出が相次いでいる。章男氏による中央集権化は時代の要請か、単なる組織の私物化か──。“豊田流人事”の実態に迫る。Source: ダイアモンドITリンク元
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