年初尚早、日経の記事にもなっていたが、各社ジョブ型雇用制度の導入・運用に苦戦しているようだ。先に論じたようにこの二分法的アプローチを蒸し返したい。欧米がジョブ型雇用であることに異論はないが、その運用は社会慣習、中長期的な成長、それを現場で支える中間層のやる気なども視野に入れて誠に巧みであることは意外と知られていない。続きをみる
Source: Note 起業ニュース
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ジョブ型雇用メンバーシップ型雇用再論
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