■定性の定量化

・転職してきて、今の時点での転職満足度って100点満点で何点ですか？これ、ワタシが中途入社の方とオンボーディング面談をする際に、必ず投げかける質問です。この問いを投げかけると、「えー、いきなり言われても。。。」と、みなさんを大抵困らせてしまうのですが、ほとんどのみなさんは回答してくれます。具体的には、、、・Aさん：やりたいことはできている、ただ、自分が思ったより貢献ができていないから、60点・Bさん：やりたいことも、貢献もできていないから不満足。ただ、その要因は自分にあるから、30点てな感じでしょうか。で、ここでワタシが気にしているのは、点数そのものより、・点数の根拠となる、その人の考え・基準の部分なんです。なぜなら、その方の基準がわかれば「満点目指すにはどうしたら良いか？」について、明確化ができると思っているから。先ほどのAさん、Bさんの例でいくと、、、・Aさん：やりたいこと出来てて、何より。では、自分が貢献するって、具体的にはどんなことしていきます？（結果、60点が何点くらいになりそう？）・Bさん：自分に要因があるっていったけど、その要因って何？また、その要因をどう改善していったら、30点から何点になりそう？てな感じでしょうか？イメージつきますかね？また、この点数をつける（≒定量化する）こと、・新しいチームになって、メンバー間の距離が遠く感じるって言ってたけど、何メートルくらい

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