従業員からの信頼を失わない人員整理のアプローチ – オンライン

米国では、多くの企業が連日、レイオフの実施を発表している。レイオフは、企業イメージの低下、自主退職者の増加といった悪影響を及ぼし、企業の長期的な利益を損ねるおそれがあると筆者らは主張する。本稿では、経済的な混乱の中でも、信頼を損ねず、公正でスマートな人員整理を行うための戦略的アプローチを紹介する。
Source: ハーバード

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