新しい仕事を探したり、実際に転職したりするには、何よりも情報が欠かせない。そのためには「強いつながり」よりも「弱いつながり」のほうが役立つという話を耳にしたことはないだろうか。そもそも「弱い紐帯の強さ」という概念は、社会学者のマーク・グラノヴェターが1973年に初めて示したものだが、筆者らは5年間にわたる2000万人の大規模実験によって、その因果関係を検証し、新たな知見を得ることに成功した。本稿では、今回の分析結果を紐解き、デジタル時代の就職や転職に欠かせない「弱いつながり」をどう活用すべきかを論じる。
Source: ハーバード
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「弱いつながり」はデジタル時代の仕事探しにどう役立つか – オンライン
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